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Global vernetzt, nachhaltig effektiv und rasant wachsend: DIMPACT, der neue HR Gamechanger, der HR- und Recruiting-Experten, Gründer - aber auch Mittelständler und Konzerne - für einen langfristigen und vor allem nachhaltig wachsenden Unternehmenserfolg zusammenbringt, verzeichnet 2021 ein 400-faches Unternehmenswachstum und manifestiert zugleich als „female first company“ einen zukunftsweisenden Innovationshub der digitalen Personalwirtschaft. Neben exzellenter HR- und Recruiting-Expertise punktet der HR Freelancer-Pool, der aus den TOP Fünf Prozent der europäischen Personalwirtschaft besteht, mit USPs, die sowohl bei Start-Ups wie auch bei Mittelständlern und Konzernen heiß begehrt sind: digitales Know-How, Interkulturalität sowie Diversität. Neben dem passgenauen Profiling und Matching von HR-Talenten planen CEO Viktoria Lindner und COO Doreen Lilienthal zukünftig ebenso die Integration und Vermittlung von Performance Recruiting sowie Finance-Experten. Langfristig wird eine europaweite Marktführerschaft im Bereich HR Freelancer und Recruiter Matching mit Hauptsitz in der Gründermetropole Berlin angestrebt.
Berlin, Dezember 2021: Nicht erst seit Pandemiebeginn scheint der War of Talent bzw. das maßgeschneiderte Aufspüren von projekterfahrenen, kommunikationsstarken und kreativen Köpfen, vor allem in Gründer-Metropolen wie Berlin, London oder Madrid, dringender denn je: Jungunternehmen sind händeringend auf der Suche nach exzellent ausgebildeten, interkulturell und flexibel agierenden Teammitgliedern. Die Knappheit, insbesondere an Top-Talenten aus der Personalwirtschaft, scheint sich zukünftig weiter zu verdichten, wie auch eine Erhebung im Rahmen des DSM 2021 zu den „Aktuellen Herausforderungen der Start-ups“ belegt: Im Jahresvergleich 2020 und 2021 werden Kapitalbeschaffung und Liquidität seltener als zuvor als Herausforderung wahrgenommen. Dafür wird nun die Rekrutierung qualifizierter Talente zusehends schwieriger. Jedoch gerade im Personalbereich fehlt Neugründern oftmals die genau richtige Manpower mit erfolgserprobtem Know-How.
Mit DIMPACT werden passgenau HR und Recruiting-Liaisons von Morgen geschmiedet.
DIMPACT, die digitale Matching-Plattform für High-Growth Start-ups, Mittelständler und Global Player ist mit der Vermittlung von top-qualifizierten HR-Freelancern und freiberuflichen Recruitern somit am Puls der Zeit: Das Geschäftsmodell ist vor allem perfekt auf das rasante Wachstum von Neugründungen zugeschnitten. Denn gerade hier steigt mit zunehmendem Unternehmenserfolg die Nachfrage nach hochqualifiziertem Personal. „Nicht erst seit der Pandemie sind HR-Talente besonders gefragt. Denn an dieser signifikanten Schnittstelle laufen die Fäden eines Start-Ups bzw. jeder Unternehmung zusammen. Der Markt an HR-Profis, die sich langfristig an ein Unternehmen binden wollen, scheint leergefegt. Doch qualifizierte Talente sind für ein erfolgreiches Wachstum von Unternehmungen unabdingbar“, so CEO und Gründerin Viktoria Lindner. Co-Geschäftsführerin und COO Doreen Lilienthal ergänzt: „Corona begünstigte zudem ein Umdenken bei den Top HR-Talenten. Beeinflusst durch unsichere Arbeitsbedingungen in den Betrieben und Remote Work, gingen diese wertvollen Experten zunehmend in die Selbstständigkeit über, um flexibler und auch erfolgsorientierter agieren zu können. Freelancing, auch im HR-Segment, ist nun nicht mehr nur ein kurzweiliger Trend, sondern langfristig der neue Standard.“
Mission & Vision: DIMPACT definiert HR-Recruiting Spielregeln neu.
Die HR-Matching-Plattform DIMPACT setzt genau dort an, wo alteingesessene HR-Recruiter oftmals scheitern: Das Netzwerk matcht hochqualifizierte „Digital HR-Natives“ für europaweite Projektaufträge, ohne zwischengeschaltete Agenturen oder Headhunter. Die Verknüpfung zwischen HR-Talent und Auftraggeber erfolgt passgenau und auf das Jobprofil zugeschnitten. Das projektspezifische Onboarding erfolgt binnen weniger Tage für eine nahtlose Team-Integration und Projektweiterführung. Mittlerweile verfügt das Vermittlungsunternehmen über einen Pool von über 500 flexibel agierenden und top-qualifizierten HR-Experten, den TOP Fünf Prozent Europas, die, je nach Bedarf, Einsatzdauer und Zielsetzung, binnen 24 Stunden rekrutiert werden können - europaweit.
Ob Active Sourcing oder HR Interim Recruiting – DIMPACT akquiriert Top-Branchentalente, die komplette Recruiting-Prozesse des jeweiligen Auftraggebers selbstständig steuern und überwachen, sodass die unternehmensinternen Abläufe reibungslos weiterlaufen können. Für ein nachhaltiges Unternehmenswachstum werden zudem Kulturmaßnahmen wie eine interne Leadership-Academy oder ein transparent gestalteter Feedback-Zyklus zur tiefgreifenden Mitarbeiterentwicklung eingeführt.
Zum Projektende entfaltet sich eine vollständig integrierte 360-Grad-Kommunikation und somit ein Maximum an Wertschöpfung - über alle Organisationsebenen hinweg.
DIMPACT beweist sich somit als hocheffiziente HR- und Recruiting Matching-Plattform, die schnell wachsende Start-ups wie Enpal und mittlerweile auch Mittelständler wie Zeppelin sowie Big Player wie Beiersdorf, Zalando und Metro wiederkehrend engagieren. Denn gerade erfolgsentscheidende Projekt-Schlüsselqualifikationen, die der eigenen Belegschaft oftmals fehlen, sind bei der Verpflichtung von Talenten besonders gefragt: Digital Know-How, Interkulturalität und Diversität.
Ausblick: Getreu dem Credo: “On-demand Talent that could have started Yesterday” strebt DIMPACT eine europaweite Marktführerschaft im Bereich HR und Recruiting Freelancer-Vermittlung mit Hauptsitz in der Gründermetropole Berlin an. Geplant ist zukünftig ebenso die Integration von Performance Recruiting sowie Finance-Experten. Die female first company, die eine weibliche Mitarbeiter- und Freelancer-Belegschaft von über 80 Prozent führt, setzte 2021 zusätzlich einen Fond auf, in den zehn Prozent des jährlichen Unternehmensgewinns einfließen und an dem alle Mitarbeiterinnen gleichsam beteiligt werden. Dieser Fond wiederum investiert in weibliche Gründerinnen. Somit werden alle Mitarbeiterinnen ebenso zu Investorinnen. DIMPACT fördert aktiv weibliche Talente und Female Entrepreneurship im eigenen Netzwerk und investiert über Unternehmensgrenzen hinweg in Bereiche wie Sustainability und die Welt von morgen.
Weitere Informationen: www.dimpact.io
Über DIMPACT
DIMPACT _wurde 2018 von der studierten Psychologin und ehemaligen Unternehmensberaterin Viktoria Lindner als eigenfinanzierte HR und Recruiting Netzwerk-Plattform gegründet. Mittlerweile verfügt das „Start-up“ über einen Pool von über 500 flexibel agierenden und top-qualifizierten HR-Experten, den TOP Fünf Prozent Europas, die, je nach Bedarf, Einsatzdauer und Zielsetzung, binnen 24 Stunden rekrutiert werden können. Seit 2021 führt Linder als CEO das Unternehmen mit 400-fachem Wachstum, gemeinsam mit COO Doreen Lilienthal, die bereits über zehn Jahre Führungsexpertise in der Energiebranche verfügt. Getreu dem Credo: “On-demand Talent that could have started Yesterday” strebt D!MPACT eine europaweite Marktführerschaft im Bereich HR-Freelancer Matching mit Hauptsitz in der Gründermetropole Berlin an. Geplant ist zukünftig ebenso die Integration und Vermittlung von Performance Recruiting sowie Finance-Experten. Die „female first company“, die eine weibliche Mitarbeiter- und Freelancer-Belegschaft von über 80 Prozent führt, setzte 2021 einen Fond auf, in welchem zehn Prozent des jährlichen Unternehmensgewinns einfließen und an dem alle Mitarbeiterinnen gleichsam beteiligt werden. Dieser Fond wiederum investiert in female founders innerhalb sowie außerhalb des Netzwerks.
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