Top 8 Recruiting-Fragen An Einen Software Developer

Als Personalvermittlungsagentur, die in Zeiten des Home Office und sich schnell entwickelnder Technologien tätig ist, sehen wir einen steigenden Bedarf an technischen Stellen, die schneller denn je besetzt werden müssen. Ein wesentliches Merkmal der modernen Arbeitsmärkte ist die hohe Nachfrage nach qualifizierten Softwareentwicklern im Vergleich zum begrenzten Angebot. Die Jagd nach den besten Programmierern ist also eröffnet. Sind Sie bereit?

Zu wissen, wo man nach talentierten Kandidaten sucht, die das entsprechende Maß an Leidenschaft, Motivation, Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, ist schon schwer genug. Einen talentierten Entwickler zu erkennen, wenn er Ihnen gegenüber sitzt, ist die nächste große Herausforderung. Woher wissen Sie, ob Ihr Gegenüber für Sie und die Anforderungen Ihres Unternehmens passend ist? So wichtig Testaufgaben zur Beurteilung individueller Fähigkeiten auch sind, so entscheidend ist es, beim ersten Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen.

Wir sagen Ihnen, welche 8 Fragen Sie einem Softwareentwickler während eines Vorstellungs-gesprächs jedenfalls stellen sollten.

Vorstellungsgespräch mit einem Softwareentwickler

Durch die tagtägliche Beurteilung zahlreicher Bewerber haben wir viel Erfahrung darin, den besten Kandidaten auszuwählen. Da es sich bei jedem Vorstellungsgespräch um ein künstliches Setting mit begrenzter Zeit handelt, ist es Grundvoraussetzung die richtigen Fragen vorbereitet zu haben. Selbstverständlich ist jedes Unternehmen und jede Stellenausschreibung individuell, da ist der Bereich Softwareentwicklung keine Ausnahme.

Unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Situation haben wir 8 Fragen zusammengestellt, die Sie einem Softwareentwickler im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten. Ganz gleich, ob Sie einen Entwickler suchen, der Ihre Unternehmenssoftware schreibt oder Ihre Website erstellt, mit diesem Set an Fragen können Sie herauszufinden, ob Ihr Gegenüber weiß, wovon er spricht.

1. Was war das erste Projekt, an dem Sie je gearbeitet haben? Mussten Sie einen Code für die Schule schreiben, für die Universität oder haben Sie aus Eigeninteresse eine Software entwickelt?

Wenn Sie wissen aus welcher inneren Motivation heraus Ihr Gegenüber eine Karriere als Software Entwickler begonnen hat, verrät dies viel über dessen Persönlichkeit. Diese Frage ist ideal für den Einstieg in das Gespräch, da Sie dem Bewerber die Möglichkeit geben, über seinen Werdegang zu sprechen. Die meisten Programmierer beginnen mit dem Coden bereits in jungen Jahren. Meist investieren Zeit in die Programmierung ihres ersten Videospiels oder einer kleinen Software. Sie auf den ersten prägenden Moment in ihrer Karriere anzusprechen, erlaubt dem Kandidaten zu betonen, welcher Moment ihn beruflich geprägt hat. Unterschätzen Sie daher niemals die Wichtigkeit einer Eröffnungsfrage.

2. Wenn Sie an ein jüngeres Projekt denken, wie haben sich Ihre Fähigkeiten entwickelt? Mit welchen Technologien sind Sie vertraut und wie hat sich Ihre Problemlösungskompetenz entwickelt?

Diese Frage könnte Kandidaten unvorbereitet treffen. Höchstwahrscheinlich haben sie sich auf Fragen wie "Beschreiben Sie ein aktuelles Projekt/einen aktuellen Erfolg" vorbereitet. Sie haben auch bestimmt ihre 3 größten Stärken und Schwächen parat. Möglicherweise müssen sie einen Moment nachdenken, um ihr ursprünglichen Fähigkeiten mit den aktuellen zu vergleichen. Mit dieser Frage hat der Kandidat die Gelegenheit, seine Entwicklung selbst einzuschätzen und Ihnen Einblicke in seine individuellen Fähigkeiten zu geben. Ein Bewerber, der im Laufe der Jahre eine Reihe bemerkenswerter Fähigkeiten entwickelt hat, kann bei dieser Frage glänzen. 

3. Welche jüngsten technologischen Entwicklungen haben Sie mit großem Interesse verfolgt und warum?

Diese Frage impliziert, dass Sie von den Bewerbern erwarten, sich mit neuen Technologie rund um die Softwareentwicklung auseinanderzusetzen. Dies mag ein hartes Kriterium sein, doch Sie sollten dies auf jeden Fall zu einer strengen Anforderung machen. Schließlich würde niemand einen Anwalt einstellen, der seine Fortbildung in den 1980er Jahren eingestellt hat. An diesem leicht überspitzten Beispiel wird deutlich wie wichtig kontinuierliche Fortbildungen in bestimmten Berufen sind. Und die Softwareentwicklung ist definitiv eine Berufsgruppe, auf die das zutrifft. Schließlich müssen in diesem Beruf neueste Technologien, wie etwa Entwicklungsumgebungen eingesetzt werden. Auch der geschriebene Code muss in aktuelle Software- und Hardwarestandards integrierbar sein. Ein grober Informationsmangel oder allgemeines Desinteresse ist daher ein No-Go.

4. Was war die größte Herausforderung, mit der Sie beim Programmieren konfrontiert waren, und wie haben Sie dieses Problem gelöst?

Während sich Softwareingenieure auf das Design und die Optimierung einer Software konzentrieren, taucht der Entwickler in den Code ein. Im Allgemeinen sind sie sehr analytische Menschen und haben einen sehr geradlinigen Problemlösungsansatz. Der Zweck dieser Frage ist es, herauszufinden, ob dies auf Ihren Bewerber zutrifft.

5. Welche Art von Entwicklungsumgebung bevorzugen Sie?

Um mit der Antwort auf diese Frage etwas anfangen zu können, sollten Sie wissen welche Antwort Sie erwarten. Normalerweise bestehen Entwicklungsumgebungen aus einem Code-Editor zum Schreiben des Quellcodes, Compilern zur Umwandlung in ausführbaren Code, Debuggern zum Testen und Optimieren und Tools für automatisierte Entwicklungsaufgaben. Wenn Sie bereits Softwareentwickler in Ihrem Team haben, können Sie diese auch um Rat fragen oder sie zum Vorstellungsgespräch mitnehmen. 

6. Welche Source Control verwenden Sie?

Mit der Frage nach der Entwicklungsumgebung erhalten Sie bereits einen Einblick in die Arbeitsweise des Bewerbers. Arbeiten sie zum Beispiel lieber mit einem allgemeinem Texteditor oder mit einem speziellen Editor für Coder? Der generelle Editor erfüllt den Zweck, geschriebenen Code zu speichern. Coding-Editoren haben Funktionen, die darüber hinaus sinnvoll sind. Wie beispielsweise die Versionskontrolle oder Source Conrol. Diese protokolliert Änderungen, während der Code geschrieben wird. Wenn Überarbeitungen des Codes die Software instabiler machen, können frühere Codeversionen abgerufen werden. Da in der Regel mehr als eine Person an einem Software-Quellcode arbeitet, ist es sinnvoll zu verfolgen, wer an welchen Teilen Änderungen vorgenommen hat. Potenzielle Fehler in einem Code können dann von der Person behoben werden, die den betreffenden Teil des Codes am besten kennt - demjenigen, der ihn geschrieben hat.

7. Kennen Sie sich mit Speicherverwaltungstechnologien aus?

Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle, wird die Antwort auf diese Frage sehr unterschiedlich ausfallen. Dennoch sollte auch ein Frontend-Entwickler einer Website Grundkenntnisse über Backend-Speichersysteme und Datenbanken haben. Schließlich wird jede Website mit Daten betrieben, und angesichts der Datenschutzbestimmungen der Europäischen Union ist es wichtiger denn je, zu wissen, wie man Daten speichert. Hinzu kommt, dass das Speichern in der Cloud im heutigen Datenmanagement so allgegenwärtig geworden ist, dass ein Softwareentwickler auf jeden Fall Kenntnisse in diesem Bereich haben sollte. 

8. Haben Sie Erfahrung mit der Arbeit in einem agilen Team? Wenn ja, welche Rolle haben Sie in dem Team eingenommen?

Bei einem agilen Team handelt es sich um ein funktionsübergreifendes Team. Es wurde speziell dafür gebildet, alle erforderlichen technischen Fähigkeiten zu vereinen, um ein zugewiesenes Projekt durchzuführen. Obwohl Softwareentwickler in der Regel allein an einem bestimmten Teil der Software arbeiten, müssen sie dennoch in der Lage sein, im Team zu arbeiten. Scrum ist eine beliebte Teamstruktur in der Softwareentwicklung, weil sie agiles Arbeiten ermöglicht. Es ist daher wichtig zu prüfen, ob Ihr Bewerber in der Lage ist, in einer Scrum-Struktur zu arbeiten. Selbst wenn Sie Ihr Unternehmen gerade erst aufbauen und es noch nicht in Scrum-Teams arbeitet, wird es das ab einer bestimmten Teamgröße höchstwahrscheinlich tun.

Das sind sie also - die 8 wichtigsten Fragen, die Ihnen ein Software Entwickler in einem Bewerbungsgespräch beantworten können muss. Sie sind auf der Suche nach den besten Talenten, haben aber Schwierigkeiten im Rekrutierungsprozess? Unsere freiberuflichen HR-Mitarbeiter helfen Ihnen gerne mit ihrer großen Erfahrung und ihrem Fachwissen. Vereinbaren Sie ein kostenloses 15-minütiges Erstgespräch, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können.